【待产假】待产假工资 待产假请假条
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待产假?保胎假及产前假均属于待产假的范畴,法律并没有明确规定待产假的待遇,女职工如果因为身体原因,导致需要保胎待产的,可以根据医嘱申请病假。那么,待产假有多少天?工资怎么算?
待产假和产假多少天
保胎假及产前假均属于待产假的范畴,法律并没有明确规定待产假的待遇,女职工如果因为身体原因,导致需要保胎待产的,可以根据医嘱申请病假。
女职工产假分别按下列情况执行:
1、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
2、难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
待产假及产假待遇
待产假包括保胎假和产前假。
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
1、产假包括
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
2、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
待产假和产假的区别有哪些?
待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假。
1、产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。
2、他们的假期的长短也不同。产假一般是98天,产前可以休15天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
3、综上,一般产假是98天,产前可以休15天,具体能够休多少天,要根据当地的规定。
3、产假种类繁多,包括产假、产前假、护理假、保胎假、哺乳假。这其中部分是必须享受的假期,如产假。有部分是可以享受的假期,如哺乳假。
待产假2017年国家规定
对于产假大家都很熟悉,是女性职工朋友在生产后必须享受的假期,国家对此也有明确的规定。可是临产之前有没有待产假呢?待产假是多久呢?待产假国家规定2016是怎样的呢?下面律师365的小编来帮大家回答这个问题。
待产假期规定
待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假,且未对待产假天数等内容进行明确规定。
产前工间休息:
怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
产前假:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
待产假请假条范本
请假条
尊敬的领导:
本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。
申请人:
申请日期:
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