上海市产假多少天2022新规定
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二胎开放后,各地产假时间规定已相当明确,就全国水平来看,西藏最长可休1年,吉林、重庆也可延长到1年,下面来具体了解一下天2022年产假新规定。
上海产假天数规定
上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规生育的夫妻,女方除了享受国家规定的法定产假天数外,还可享受上海市生育假30天,男方享受男性陪产假10天。
2016年3月1日,上海取消了原有的15天“晚育假”,新增了女职工30天的“生育假”,生育假享受产假同等待遇,所以,上海市女职工合法生育,可享受生育假共计128天。
Tips:
虽然上海产假天数现至少有128天,4个多月之久,根据沪府发(2016)46号文件的相关规定,上海98天基本产假是无顺延的,但是生育假30天遇周末或是法定节假日可顺延,所以产假128天是可能存在顺延情况的。
上海剖腹产产假延长15天
对于产假,上海还做了更加明确的分类,难产、剖腹产可享受难产假,在原有基础上再延长15天,引产、流产可享受小产假期,多胎生育也会延长产假休假时间。
上海女职工产假包括基本产假98天与上海地区性奖励产假30天,其中产前可休15天待产假,产后可休息83天,另外还有2种情况可延长产假,2种情况分别是:
1、难产可增加难产假15天,上海市难产的界定包括剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、钳产、吸引产、臀位产等;2、多胞胎生育产假延长,每多生育一个婴儿可增加产假15天。。Tips:
上海剖腹产产假延长15天,主要是难产假15天的增加,对于难产的界定,就需要医院等专业机构出具相关的难产证明材料,方可申请。
相关释疑
上海产假天数是98天还是128天?
98天。
上海基本产假天数是按国家规定的98天执行,但上海生育女职工还可享30天生育假,生育假与产假待遇一致。
上海产假期间工资发放标准是怎么样的?
按原有标准执行。
上海产假期间工资由单位发放,工资标准按正常工资水平发放,相关政策规定不能降低工资标准进行发放。
上海产假工资和生育金有什么区别?
发放主体不同。
产假工资和生育金区别在于发放主体不同,产假工资是由单位发放给个人,生育金是由社保部门发放到单位或个人。
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